Deze blog plaatste ik laatst op mijn website. Wellicht is het voor hier ook een leuk artikel.
Overal om mij heen hoor ik studenten die enorm veel moeite moeten doen om een stageplek of werkplek te krijgen en vervolgens van een koude kermis thuis komen. Pas las ik dat 350 studenten verderop in het land ook geen werkplek konden krijgen en misschien zelfs met de opleiding moesten stoppen (
http://igo2.nl/a8a5b6 ). Meer informatie over hoe het met de 350 studenten gaat, kun je hier vinden (
http://igo2.nl/35fed6 ).
De meest gebruikte reden om de student niet aan te nemen: De crisis. Aangezien ik dit zelf geen reden vindt, geef ik 4 redenen voor bedrijven om stagiairs juist wel aan te nemen.
1. Geen studenten nu, geen medewerkers in de toekomst!
De jeugd van nu is de toekomst van morgen… Iets wat vaak wordt gezegd, maar niet naar geleefd wordt. En dat zou eigenlijk wel zo moeten zijn.
De student van nu, is een potentiële werknemer voor straks. Toch wel handig daar rekening mee te houden, met het oog op vergrijzing en ontgroening. Voor bijvoorbeeld de zorgsector wordt door de vergrijzing en ontgroening verwacht dat er straks te weinig personeel is om in te kunnen spelen op de steeds groeiende zorgvraag.
Wie gaat het werk straks doen? In ieder geval niet deze groep studenten, waarvan verlangd wordt dat zij over een aantal jaar klaar staan om voor bedrijven te werken… die nu niet voor hen klaar staan.
2. Lifetime employment & employability!
Het zou teveel geld kosten deze studenten een betaalde werkplek te bieden en ook nog eens aan het handje mee te nemen. Dit is een kostbaar misverstand.
Een student is goed in staat zelfstandig werkzaamheden te verrichten. Laat de student meelopen met een meer ervaren medewerker en er is haast geen omkijken meer naar de student.
Daarnaast zal de student die een goede werkplek krijgt, hier dankbaar voor zijn. Dit kan leiden tot een werknemer die vaak tientallen jaren in dienst blijft. Ook hier geldt weer: Het bedrijf staat nu voor de student klaar, dus de student staat klaar om zich te ontwikkelen en in te zetten voor het bedrijf.
3. Subsidies en fiscale voordelen!
Afhankelijk van de branche waarin de werkplek geboden wordt, kan aanspraak gemaakt worden op subsidies. Dit neemt een deel van de kosten weg. Ook kan gebruikt gemaakt worden van verschillende fiscale voordelen.
Even zoeken op google, een praatje met de accountant of verantwoordelijke afdeling en infomeren bij de onderwijsinstelling levert een duidelijk overzicht op voor deze voordelen!
4. Groeiende concurrentie!
Als deze studenten nu nergens terecht kunnen, wat let ze dan om een eigen onderneming te beginnen? Persoonlijk ben ik hier zelfs voorstander van. Wat een superbedrijf zou dat zijn: 350 mensen in 1 bedrijf, met elk hun eigen kwaliteiten. Ik bied mij bij voorbaat al aan als opstarter/directeur/manager!
Uiteraard is het van belang dat in geval van stage lopen, de stagiairs bij het bedrijf passen en dat niet klakkeloos iedere stagiair aan genomen wordt… Maar dat is weer een ander verhaal!
